Tegnap megvolt fiam első “állásinterjúja”, bár még nincs meg a diplomája. Ez az interjú az utolsó gyakornoki évről szól, mert a diploma megköveteli, hogy nemzetközi gazdasági környezetben dolgozzon 480 napot, ami szakmailag is valamennyire közel esik az általa tanult tárgyakhoz, mint a logisztika, marketing, közgazdaságtan és projekt management.

Nem egykörös a történet, ezért nagy reményekkel várjuk a folytatást. Azért is szeretné kipróbálni magát nagyvállalati környezetben, mert úgy érzi, kell az önbecsülésének az itt megtapasztalható siker, amellett, hogy a pénzkereset és tanulási lehetőség is kecsegtető, a meghirdetett pozíciónál.

Én is így kezdtem a karrierem, és nem bántam meg egy percét sem ennek a tapasztalatnak, szóval bátran bíztattam, hogy mindent adjon bele, és felkészülten menjen el a virtuális interjúra. Ez így is történt és nagyon büszke voltam arra, ahogyan tegnap helytállt.

Ma reggel egy hangos könyvet hallgatva viszont találkoztam egy olyan kifejezéssel, amit eddig még nem hallottam, de nagyon aktuális pont ennek a témának a kapcsán:

Ez a kifejezés az ‘entreployee’. Magyarul “VÁLLALMAZOTT” amely az alkalmazott és a vállalkozó fogalmait ötvözi. Ez az elképzelés olyan személyeket foglal magába, akik hagyományos munkakörökben dolgoznak, miközben vállalkozói, újító és kockázatvállaló szellemet is képviselnek. Egyik rebellis gondolkozású szerzőm James Altucher említi meg ezt a fogalmat a ‘Skip the Line’ című könyvében.

Mikor a fiam majd munkába áll nagyon szeretném, ha nem alkalmazott, hanem vállalmazott lenne.

A Vállalmazott:

• Egy vállalatnál dolgozik, de vállalkozói szemlélettel közelíti meg a munkakörét.
• Újításra törekszik, új megoldásokat keres, és a pozícióján belül javítja a rendszereket.
• A meghatározott munkaköri feladatain túl kezdeményez, és olyan módokat keres, amelyekkel hozzájárulhat a vállalat növekedéséhez vagy működési hatékonyságához.
• Gyakran vezet projekteket vagy új ötleteket dob be, amelyek a hagyományos munkaköri leírásokon kívül eshetnek. Igazi out-of-the-box gondolkodó, azaz a kilép a hagyományos keretekből.

Az alkalmazotti világ nem fog eltűnni, de különbség lesz azok között, akik várják, hogy megmondják nekik mit és hogyan kell tenniük, és a vállalmazottak között, akik vállalkozói szelleműek, innovatívak, és kezdeményeznek.

A vállalmazott koncepció arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy olyan szemléletet alakítsanak ki, ahol úgy érzik, tulajdonosi érdekeltségük és személyes sikerük fűződik a vállalat sikeréhez, ahogyan a saját vállalkozásaikban is tenné ezt egy vállalkozó.

A vállalmazotti egy proaktív és elkötelezett hozzáállás az ember munkájához, aminek a célja, hogy érdemi változást hajtson valaki végre és többletértéket teremtsen a hagyományos elvárásokon túl. Egy jövőbemutató mindset, ha valaki mindenképp a nagyvállalati világot preferálja játéktérként.

Rájöttem, hogy vállalmazott voltam, amikor még nagyvállalati kereteken belül dolgoztam, miután az első pár évben megismertem a rendszert és mertem felvállalni az önálló kezdeményezést. A legelején még nem. Akkor még nagyon szigorúan az elvárásoknak való megfelelés volt bennem. Természetesen féltem, hogy én dobjam be az új ötleteket. Inkább lestem, mit tesznek a sikeres vezetők.

De mindenkinek megvan az útja. Nem gondolom, hogy azzal, hogy őszintén látom, én sem így kezdtem, hibáztatnom kellene magam. Egy bizonyos énkép és önismeret kell ahhoz, hogy az ember vállalmazott lehessen. A legtöbb alkalmazott pont ezt a fajta létet igyekszik elkerülni. De a siker és az előrelépés mindig akkor érkezik, ha kimerészkedünk a komfortzónánkból.

Ezért ma ha alkalmazottként dolgozol, azt javaslom, legyél vállalmazott!